Quatro profissionais do Acre foram escolhidas para integrar o programa Lideranças Femininas na Gestão Pública, formação nacional da Fundação Dom Cabral voltada ao fortalecimento de mulheres em posições estratégicas do setor público. A lista de selecionadas foi divulgada nesta quinta-feira, 19 de março de 2026, depois de um processo que recebeu mais de 1.500 inscrições em todo o país.
A participação acreana concentra nomes ligados à área de segurança pública e responde por quatro das nove vagas destinadas à região Norte. Foram selecionadas a capitã do Corpo de Bombeiros Ismaira Argolo do Nascimento, a tenente Misma da Silva Maciel Fernandes, a major Ruana da Conceição Xavier Casas e a tenente-coronel da Polícia Militar Cristiane Soares da Silva, coordenadora da Patrulha Maria da Penha no estado.
O programa reúne módulos on-line ao vivo, conteúdos voltados à evolução na carreira pública e uma imersão internacional na INSEAD, na França. A iniciativa é direcionada a mulheres que atuam como agentes públicas em governos estaduais e municipais e no Distrito Federal, incluindo também profissionais vinculadas a autarquias, fundações e empresas públicas.
À frente da Patrulha Maria da Penha, Cristiane Soares afirmou que a rotina de atendimento e a complexidade das ocorrências exigem preparo que vai além do trabalho operacional. “Lidamos diariamente com situações complexas, que exigem não apenas ação operacional, mas também sensibilidade e capacidade de gestão. Esse programa é uma oportunidade de aprimorar essas competências e contribuir de forma ainda mais qualificada na proteção das mulheres e na construção de políticas públicas mais eficazes”, disse. Ela também apontou impacto direto dentro das instituições: “Quando uma agente pública se capacita, ela leva esse conhecimento para dentro da instituição, fortalecendo equipes, processos e, principalmente, o atendimento à sociedade”.
No Corpo de Bombeiros, a major Ruana Casas relacionou a seleção ao ganho de eficiência e ao intercâmbio de experiências entre diferentes realidades do país. “O programa promove reflexões sobre liderança, equidade e governança, além de proporcionar a troca de experiências entre profissionais de diferentes regiões do país. Isso contribui para uma gestão mais eficiente, inclusiva e alinhada aos desafios contemporâneos”, afirmou. À frente da diretoria de planejamento da corporação, ela disse que a formação amplia a atuação estratégica e reforçou a discussão sobre a presença feminina em espaços de decisão.
Com presença acima da média regional, o Acre amplia a participação feminina em uma rede nacional de desenvolvimento de lideranças e tende a incorporar os aprendizados da formação a rotinas de comando, planejamento e políticas de atendimento, em especial em áreas que lidam diariamente com demandas de alta complexidade, como segurança pública e proteção social.
